Министерството на здравеопазването предприе важна стъпка за реформа в системата на заплатите на директорите на държавните болници. С новото изменение, размерът на възнагражденията ще зависи от показателите на финансовото състояние и резултатите на лечебните заведения.
Вече в сила е изменението, което влияе на 34 дружества, в които държавата е единствен собственик. Стойността на балната единица, по която се изчисляват заплатите, е намалена от предишните 80% до 100% на 60% от минималната работна заплата. Очаква се това да доведе до икономия от близо 190 хил. евро месечно и над 2,2 млн. евро годишно, които ще останат в болниците.
Министърът на здравеопазването, Катя Ивкова, подчерта, че "Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението."
Нова система за заплати
Определянето на възнагражденията ще бъде направено чрез точкова система, отчитаща размера на болницата, финансовото състояние, задълженията и ефективността на управление. При намаление на балната единица до 60% от минималната работна заплата, максималните месечни възнаграждения за различните позиции ще бъдат:
- Изпълнителен директор: до 8 930,88 евро, с намаление от 2 232,72 евро;
- Управител на ЕООД: до 5 953,92 евро, с близо 4 000 евро по-малко;
- Член на съвет на директорите: до 2 976,96 евро, със 744,24 евро по-малко;
- Контрольор: до 2 381,57 евро, със 719,43 евро по-малко.
Тези стойности представляват максималните размери при условие пълни 16 точки по методиката. Стойността на заплатите ще бъде по-ниска, ако болницата не постигне необходимата оценка. Ще се вземе предвид и броят на младите лекари, работещи в болницата, като учрежденията, в които те са над 5% от персонала, ще могат да получат допълнителни точки.
Условия за допълнителни точки
Допълнителни точки ще се присъждат за грижата към екипите и пациентите само ако болницата използва поне 75% от леглата си и осигурява на медицинските специалисти заплатите, договорени в Колективния трудов договор. Реформата обхваща общо 60 лечебни дружества, от които 34 вече са подложени на новите условия. За другите 26 болници със смесено държавно и общинско участие, промените ще бъдат представени за одобрение на съответните общи събрания.
