Правителството на Република България и социалните партньори съобщиха за нов механизъм за определяне на минималната работна заплата, който ще влезе в сила след одобрение. Принципният подход позволява на гражданите да разчитат на по-прозорливи условия в сферата на труда и заплащането.
Четири ключови индикатора
Нова формула включва изменение в четири основни индикатора, които ще бъдат вземани под внимание:
- Индекс на цените на малката потребителска кошница: Този индекс служи за оценка на покупателната способност на минималната работна заплата, като акцентира върху издръжката на живот в страната.
- Брутна медианна работна заплата: Чрез този показател се определя общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение.
- Брутна средна работна заплата: Този индикатор следи темпа на растеж на работните заплати, което е от решаващо значение за планирането на заплатите.
- Брутна добавена стойност на един зает за последните 10 години: Тук става дума за дългосрочните равнища на производителността на труда в България.
Процедура за определяне на заплатите
Минималната работна заплата за всяка следваща година ще бъде фиксирана в диапазон от долна и горна граница. Долната граница ще бъде равна на минималната работна заплата от предходната година. Горната граница ще се определя на базата на среднопретеглената стойност на горепосочените индикатори, с данни предоставени от Националния статистически институт.
Процедурата за формиране на минималната работна заплата включва няколко важни стъпки:
- До 1 април министърът на труда и социалната политика трябва да предостави на социалните партньори необходимите данни за диапазона, в който ще се определи минималната работна заплата.
- От работодателите и синдикатите се очаква да постигнат съгласие относно размера на минималната работна заплата до 15 май.
- До 31 май трябва да бъде изготвен доклад, въз основа на който Министерският съвет ще определи окончателния размер на минималната работна заплата за следващата година.
Оценка на адекватността
Съгласно новия механизъм, адекватността на минималната работна заплата ще бъде оценявана на всеки три години, което е ключово за поддържане на пряка връзка с икономическите реалности в страната.
