Минималната работна заплата в България ще бъде определяна от Министерския съвет въз основа на социално-икономически критерии след преговори между националните представителни организации на синдикатите и работодателите. Това стана ясно след одобрението на изменения в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата от правителството.
С новите разпоредби се регламентира не само редът за определяне на минималната заплата, но и начинът за оценка на нейната адекватност. Според предвидените промени, всяка година до 15 август, правителството ще обявява размера на минималното основно месечно възнаграждение за труда за следващата година в диапазон с долна и горна граница. Долната граница е равна на настоящата минимална работна заплата, докато горната граница ще бъде изчислявана по формула, която включва претеглени стойности на четири основни критерия, установени в Кодекса на труда.
Критерии за определяне на минималната заплата
Четирите критерия, на които ще се основава определянето на минималната работна заплата, включват:
- Покупателната способност на минималната работна заплата, взимайки предвид издръжката на живот;
- Общото ниво на работните заплати и тяхното разпределение;
- Темпът на растеж на работните заплати;
- Дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.
Всички критерии ще бъдат базирани на официални данни, предоставени от Националния статистически институт.
Също така, редът за определянето на минималната работна заплата ще включва преговори между синдикалните и работодателските организации, а Министерският съвет ще определя нейния размер, след като се запознае с доклада на социалните партньори.
Оценка на адекватността
Регламентира се и методология за извършване на оценка на адекватността на минималната работна заплата, която ще бъде осъществявана на всеки три години от комисия с участието на социалните партньори. Тази оценка ще се основава на две референтни стойности - 60% от брутната медианна работна заплата и размера на издръжката на живот за предходната година.
Промените целят установяване на по-добър баланс между социалните и икономическите функции на минималната заплата, като същевременно се уточнява и методът за изчисляване на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд.
